企业违法解除劳动合同的后果主要包括支付赔偿金、恢复劳动关系以及可能面临行政处罚等，具体分析如下：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举个例子，如果劳动者在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业违法解除劳动合同后，需要支付的赔偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，仲裁机构或法院可能会裁决企业恢复与劳动者的劳动关系。这意味着企业不仅需要支付违法解除期间的工资损失，还可能需要承担因恢复劳动关系而产生的其他费用，如社保、公积金等。

3. 可能面临行政处罚：

   • 除了民事赔偿外，企业还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。

额外建议与思考：

• 企业合规管理：为了避免违法解除劳动合同带来的法律风险，企业应加强合规管理，确保在解除劳动合同时符合法律法规的规定。这包括但不限于：有充分的解除理由、遵循法定的解除程序、与劳动者进行充分的沟通等。
• 劳动者权益保护：对于劳动者而言，如果遭遇企业违法解除劳动合同，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来寻求救济。
• 预防与应对策略：企业可以定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识；同时，建立完善的劳动合同管理制度，确保在解除劳动合同时有明确的依据和程序。对于劳动者而言，了解自己的权益和维权途径也是非常重要的。

总结来说，企业违法解除劳动合同将面临支付赔偿金、恢复劳动关系以及可能面临行政处罚等后果。因此，企业应加强合规管理，避免违法行为的发生；劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。