结论：对于已经离职的涉密人员，在脱密期内出国的次数限制并非由单一法律明确规定，而是可能受到原单位保密制度、劳动合同约定以及国家相关保密法律法规的综合影响。

分析：

1. 原单位保密制度：

   • 涉密人员通常与原单位签订有保密协议或受到单位保密制度的约束。这些协议或制度中可能明确规定了脱密期内的行为规范，包括出国（境）的限制。
   • 因此，首先需要查阅与原单位签订的保密协议或了解单位的保密制度，以确定是否有关于脱密期内出国次数的具体限制。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于涉密人员脱密期的特殊条款，这些条款可能涉及出国（境）的限制。
   • 检查劳动合同中的相关条款，以了解是否有关于脱密期内出国次数的具体约定。

3. 国家相关保密法律法规：

   • 虽然国家层面的保密法律法规可能并未直接规定脱密期内出国的次数限制，但它们可能规定了涉密人员在脱密期内应遵守的一般保密义务。
   • 这些义务可能间接影响出国（境）的决策，例如，涉密人员可能需要获得原单位的批准才能出国（境），或者需要遵守特定的报告和审批程序。
   • 参考《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关实施条例，了解涉密人员在脱密期内的保密义务和可能受到的限制。

4. 实际操作建议：

   • 在脱密期内，涉密人员应谨慎处理出国（境）事宜，最好事先与原单位沟通并获得书面批准。
   • 如果原单位或劳动合同中有关于脱密期内出国次数的具体限制，应严格遵守这些限制。
   • 如果没有明确的限制，但出于保密考虑或避免潜在的法律风险，涉密人员也应谨慎评估出国（境）的必要性和风险，并考虑咨询专业律师的意见。

可能后果：

• 如果涉密人员在脱密期内未经批准擅自出国（境），可能违反保密协议、劳动合同或国家保密法律法规，从而面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

进一步建议：

• 如果你作为涉密人员面临脱密期内出国的问题，建议直接向我咨询，提供具体的保密协议、劳动合同以及单位保密制度等相关信息，以便我能为你提供更具体、更准确的法律建议。