国企破产时，劳务派遣工不一定会被分流，具体情况需根据实际法律关系和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣工与用工单位（国企）的关系：
- 劳务派遣工实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与国企签订。因此，从法律关系上讲，劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，而非国企的直接员工。
- 当国企破产时，其作为用工单位的法律地位消失，但这并不直接影响劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。
劳务派遣工的安置问题：
- 合同约定：劳务派遣工是否会被分流，首先取决于其与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了国企破产时劳务派遣工的安置方式，如分流至其他单位、解除劳动合同并支付经济补偿等，则应按照合同约定执行。
- 劳务派遣公司的责任：在国企破产的情况下，劳务派遣公司作为劳务派遣工的实际雇主，有责任根据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳务派遣工进行合理的安置。这可能包括与劳务派遣工协商变更劳动合同、解除劳动合同并支付经济补偿，或者协助劳务派遣工寻找新的工作机会等。
- 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工在国企破产时享有与正式员工相似的法律保障。例如，如果劳务派遣公司解除劳动合同，需要依法支付经济补偿；如果劳务派遣公司未依法履行安置义务，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
实际操作中的可能性：
- 分流至其他单位：在某些情况下，劳务派遣公司可能会与国企的其他关联单位或合作伙伴协商，将劳务派遣工分流至这些单位继续工作。这通常需要劳务派遣工的同意，并可能需要重新签订劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。
- 解除劳动合同并支付经济补偿：如果劳务派遣公司无法为劳务派遣工找到新的工作机会，或者劳务派遣工不同意分流至其他单位，劳务派遣公司可能会选择解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳务派遣工在劳务派遣公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，在国企破产时，应首先查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果对安置方案有疑问或不满，可以与劳务派遣公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
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