关于您陪护丈夫因交通事故骨折看病，是算事假还是病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您请假时的具体情况，但我可以从法律角度为您提供一些分析和建议：

1. 事假与病假的定义及区别：

   • 事假：通常指员工因个人事务需要处理而向单位申请的假期，如家庭事务、私人活动等。事假一般无薪，且单位有权根据工作情况决定是否批准。
   • 病假：指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明向单位申请的假期。病假期间，员工通常享有工资待遇（具体根据单位规章制度和劳动合同约定），且单位一般应予以批准。

2. 您的情况分析：

   • 如果您是因为陪护丈夫（因交通事故骨折）而需要请假，且这一行为并非您个人直接的健康问题导致的，那么从严格意义上讲，这更接近于“事假”的范畴。因为您是在处理家庭事务（即陪护受伤的家人），而非您自身生病或受伤。
   • 然而，如果单位规章制度中对于“病假”有较为宽泛的解释，或者将陪护直系亲属因意外伤害等情况纳入病假范畴，那么您也有可能被批准为病假。这取决于单位的具体规定。

3. 法律建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您仔细查阅所在单位的规章制度，特别是关于请假和病假的相关规定，以明确单位对于此类情况的处理方式。
   • 与单位沟通：如果单位规章制度中未明确规定，或者您对于规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的具体情况，并询问是否可以批准为病假或事假。
   • 保留证据：无论您最终申请的是事假还是病假，都建议您保留好相关证据，如医生的诊断证明、交通事故认定书等，以备不时之需。

4. 可能的情况及后果：

   • 如果单位批准您为事假，那么您可能需要承担无薪的风险，具体取决于单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 如果单位批准您为病假，那么您通常可以享有病假期间的工资待遇，但这也取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果单位拒绝批准您的请假申请，或者您与单位在请假类型上产生争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，您陪护丈夫因交通事故骨折看病是算事假还是病假，主要取决于您所在单位的具体规章制度。建议您先查阅单位规定，与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。