合同上的基本工资一般不可以随意涂改。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的产物，一旦签订，即具有法律约束力。合同中的条款，包括基本工资，都是双方协商一致的结果，不得随意变更。
   • 如果合同上的基本工资被涂改，且未经双方当事人重新确认或签订补充协议，那么这种涂改可能被视为无效，因为涂改后的内容并非双方当事人的真实意思表示。

2. 证据效力角度：

   • 涂改后的合同可能引发关于其真实性和完整性的争议。在法律纠纷中，合同是重要的证据之一。如果合同被涂改，特别是关键条款如基本工资被涂改，那么这份合同的证据效力可能会受到质疑。
   • 法院或仲裁机构在审理案件时，可能会要求提供涂改前的合同原件或其他相关证据来验证涂改的真实性和合法性。如果无法提供，可能会对涂改方产生不利的法律后果。

3. 实际操作建议：

   • 如果确实需要变更合同中的基本工资，建议双方当事人重新协商并签订补充协议，明确变更后的基本工资数额和生效时间。
   • 在签订补充协议时，要确保双方当事人的签字或盖章真实有效，以避免后续的法律纠纷。
   • 如果合同被意外涂改或损坏，应尽快与对方当事人沟通并协商解决方案，如重新签订合同或签订补充协议等。

4. 法律后果：

   • 如果一方擅自涂改合同中的基本工资并试图以此为依据主张权利，可能会面临法律上的不利后果，如被认定为违约或欺诈行为等。
   • 在极端情况下，如果涂改行为构成犯罪（如伪造证据等），还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，合同上的基本工资是合同的重要条款之一，不得随意涂改。如果需要变更，应通过合法途径进行并确保双方当事人的真实意思表示一致。如果你在合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。