结论前置：主动离职且没有离职证明，确实可能会对你的后续就业、社保公积金转移等方面产生一定影响，但并非绝对，具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
对就业与入职的影响
新单位要求严格时：
- 许多企业在招聘新员工时，会要求应聘者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性以及确保与前雇主已妥善解除劳动关系。如果你无法提供离职证明，新单位可能会对你的工作经历真实性产生怀疑，担心存在潜在的法律风险或纠纷，从而拒绝录用你。特别是大型企业或外企，它们通常有严格的招聘流程和规范的人事管理制度，对离职证明的要求较为严格。
新单位要求相对宽松时：
- 一些中小型企业在招聘时可能对离职证明的要求相对宽松。如果你在其他方面表现优秀，如具备丰富的工作经验、出色的专业技能和良好的职业素养，企业可能会在一定程度上放宽对离职证明的要求，或者通过其他方式核实你的工作经历，如查看银行工资流水、工作证、同事证言等。
对社保与公积金缴纳的影响
- 离职证明是办理社保和公积金转移手续的必要文件。如果你没有离职证明，新单位可能无法及时为你办理社保和公积金的转入手续，导致你的社保和公积金出现断缴或无法正常缴纳的情况。这进而会影响你的医保报销、养老金积累等相关权益。
可能的法律风险与纠纷隐患
与原单位的纠纷：
- 如果原单位未出具离职证明，且你们之间就工资、福利、竞业限制等问题产生争议，缺少离职证明可能使你在解决争议时处于不利地位。因为离职证明是证明你与原单位劳动关系已解除的重要证据。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位未出具离职证明，你有权向劳动行政部门投诉并要求改正及赔偿。
建议与措施
与原单位协商补开：
- 你可以尝试与原单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求补开离职证明。大多数情况下，只要双方关系处理得当，原单位会配合开具离职证明。
提供其他证明材料：
- 如果无法补开离职证明，你可以提供其他能够证明自己工作经历和劳动关系解除的材料，如银行工资流水、工作证、同事证言等。这些材料可以在一定程度上弥补离职证明的缺失，增加新单位对你工作经历的信任度。
关注法律风险：
- 在离职过程中，要确保与原单位妥善处理所有事宜，包括工资结算、福利领取、竞业限制等。同时，保留好与原单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
总结与进一步思考：主动离职且没有离职证明确实可能带来一些不便和风险，但并非无法解决。通过与原单位协商、提供其他证明材料等方式，你可以降低这些影响。同时，也要关注法律风险，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。