老板要求签协议书才去申请工伤，这种做法通常是不合理且可能违法的，但背后可能存在老板的一些顾虑或目的，下面我将从多个角度为你分析：

1. 老板可能存在的顾虑：

   • 避免责任：老板可能担心一旦申请工伤，就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。通过签订协议书，老板可能试图在协议中设定一些条款，以减轻或免除自己的责任。但这种做法是违法的，因为工伤赔偿是法定的，不能通过协议来免除或减轻。
   • 担心影响企业声誉：工伤事故的发生可能对企业声誉产生负面影响，老板可能希望通过私下解决来避免公开处理，从而减少对企业的不利影响。然而，这种做法可能损害员工的合法权益，且一旦员工反悔或发现协议不公，仍可能引发法律纠纷。

2. 从法律角度分析：

   • 工伤认定是法定程序：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定程序，不需要老板和员工之间签订协议来启动。老板无权要求员工签订协议作为申请工伤的前提条件。
   • 协议内容可能违法：如果协议中包含免除老板法定责任、加重员工责任或排除员工合法权利等条款，那么这些条款是无效的。员工有权拒绝签订这样的协议，并可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 给员工的建议：

   • 了解自己的权利：员工应了解自己在工伤事故中的合法权益，包括申请工伤认定的权利、获得工伤赔偿的权利等。不要因为老板的要求而放弃自己的合法权益。
   • 拒绝不合理要求：如果老板要求签订协议作为申请工伤的前提条件，员工有权拒绝。员工可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 保留证据：在处理工伤事故过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔过程中将起到重要作用。

总结来说，老板要求签协议书才去申请工伤的做法是不合理且可能违法的。员工应了解自己的权利，拒绝不合理要求，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。