结论：试用期外包被开除是否需要交接，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或外包协议中的具体约定，以及实际工作交接的必要性。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同或外包协议的约定来看
   如果劳动合同或外包协议中明确约定了“员工在离职时（包括试用期被解除）需完成工作交接”，那么您有义务按照约定进行交接。这是基于合同自治原则，双方应遵守事先达成的约定。
   如果协议中没有明确约定，则需结合实际情况判断是否需要交接。

2. 从实际工作交接的必要性来看
   即使协议没有明确约定，如果您的离职可能影响外包项目的正常进行（例如您掌握关键工作资料、未完成的工作任务等），用人单位或外包方有权要求您进行必要的交接，以确保工作的连续性。
   如果您的离职不会对项目造成实质性影响（例如您的工作内容已基本完成或可由他人替代），则交接的必要性较低。

3. 从法律义务的角度来看
   根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务配合用人单位完成工作交接，但这一义务通常适用于正式员工。对于试用期员工，法律并未明确规定必须交接，但仍需遵循诚实信用原则，避免因故意不交接给用人单位造成损失。
   如果因您未交接导致用人单位或外包方遭受损失，对方可能要求您承担赔偿责任。

建议：

• 如果用人单位或外包方要求交接，您可以先查看劳动合同或外包协议中的相关条款，确认是否有明确约定。
  
• 如果协议没有约定，但实际工作需要交接，建议您与对方协商确定交接的内容和方式，避免后续纠纷。
  
• 如果您认为交接的要求不合理（例如要求交接与工作无关的内容），可以拒绝并说明理由。
  

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