外包试用期被辞退是否有补偿，取决于与外包公司签订的劳动合同及具体辞退情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同关系与责任主体

外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非实际用工单位。因此，当外包员工在试用期被辞退时，其权益保障应依据与外包公司签订的劳动合同及相关法律法规来确定。

二、经济补偿的法律依据与具体情形

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果外包公司在试用期内以合法理由（如不符合录用条件）辞退您，且您不存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若外包公司未提前三十日以书面形式通知您，通常需要支付一个月工资作为代通知金（若合同或地方性法规有此规定）。但需注意，试用期辞退一般不涉及经济补偿金，除非存在违法辞退情形。不过，若外包公司未按照法定程序或无正当理由辞退，则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退：

   • 如果外包公司未按照法定程序（如未提前通知、未说明理由等）或无正当理由辞退您，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求继续履行劳动合同或获得双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致的辞退：

   • 如果您与外包公司就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了相关协议，那么双方应按照协议约定执行。协议中可能会明确是否支付经济补偿金以及支付的具体金额。

4. 因项目结束或业务调整导致的辞退：

   • 如果您是因所服务的项目结束或公司业务调整而被辞退，且外包公司无法为您安排新的工作岗位，那么外包公司通常需要支付经济补偿金，计算方式同上。

5. 因员工过错导致的辞退：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为，导致被辞退，那么外包公司可能无需支付经济补偿金。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 首先，仔细审查您与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期、辞退、经济补偿等条款的约定。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 与外包公司协商：

   • 尝试与外包公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

总之，外包试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。