您好，关于您提出的“解除劳动合同后什么时候结清工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，在实际操作中，工资结算的具体时间可能还会受到一些其他因素的影响。例如，不同地区可能存在更为具体和细化的规定，某些地区可能要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内一次性结清工资，而另一些地区则可能规定必须在解除劳动合同的当日即结清工资。因此，除了遵循《工资支付暂行规定》的普遍要求外，您还需要具体参考当地劳动法规的具体规定。

此外，工资结算时间也可能受到劳动合同具体条款、公司内部规定以及实际情况的影响。例如，如果劳动合同中明确约定了工资结算的时间或方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。同时，公司内部的规定或实际情况（如财务结算流程等）也可能对工资结算时间产生一定影响。

针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同：首先，您可以仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体条款和约定。

2. 咨询公司部门：其次，您可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，了解公司内部关于工资结算的具体规定和流程。

3. 了解当地法规：同时，您也可以了解当地劳动法规中关于工资结算的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 维护自身权益：如果用人单位未能按时支付工资，您有权采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，您也有权依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同后，用人单位一次性付清劳动者工资是法律规定的明确要求。但在实际操作中，您还需要考虑劳动合同条款、公司规定以及当地法规的具体要求。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，请及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。