针对您提出的“员工原因导致公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因员工过错而合法辞退员工时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准。
2. 严重违反公司规章制度：员工的行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度是合法、合理并经过公示的。
3. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害：员工因失职或营私舞弊行为，给公司带来了重大经济损失或声誉损害。
4. 与其他公司同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：员工在未告知公司的情况下，与其他公司建立劳动关系，且该行为严重影响了本职工作，经公司提出后仍拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效：员工在订立或变更劳动合同时，使用了欺诈、胁迫等手段，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需注意程序合规的情形（虽不直接涉及赔偿，但影响辞退合法性）

除了上述无需支付赔偿的过错情形外，若公司因其他原因（如员工不能胜任工作等）需要辞退员工，则需确保辞退程序合规，并可能需要支付经济补偿。不过，在您的问题背景下，我们主要关注的是员工过错导致的辞退，因此这部分仅作简要提及。

三、赔偿申请流程（虽非直接赔偿标准，但为员工维权重要步骤）

若员工认为公司辞退行为违法或不当，可按照以下流程申请赔偿：

1. 收集证据：员工应收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因（在此情境下为员工过错，但员工可能主张公司辞退程序不当或存在其他违法行为）导致劳动合同解除。
2. 与公司协商：员工可首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

四、特别说明

在您的问题中，重点在于“员工原因导致公司辞退”的情况。根据劳动法规定，若员工存在上述过错行为，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿。然而，公司在实际操作中仍需确保辞退程序合规，如提前通知员工、告知辞退理由、出具书面辞退通知等，以避免因程序不当而引发劳动争议。

总结：员工原因导致公司辞退时，若员工存在严重过错行为，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿。但公司需确保辞退程序合规，以避免潜在的法律风险。若员工对辞退行为有异议，可通过收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。