针对您提出的“合同到期单位提前一个月通知不续签能拿到补偿吗，工作满了3年”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位主动不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到您的情况：您已经工作满了3年，如果单位主动提出不续签劳动合同，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。

2. 单位维持或提高条件续签而您拒绝的情况：

   • 如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与您续签劳动合同，而您明确表示不同意续签，那么单位在此情况下无需支付经济补偿金。

3. 单位降低条件导致您不续签的情况：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么您仍然可以要求单位支付经济补偿金，计算方式同上。

4. 关于提前通知的影响：

   • 单位提前一个月通知不续签，并不影响您获得经济补偿的权利。关键在于不续签的提出方及具体原因，而非通知的时间。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

总结与建议：

• 综上所述，如果单位主动提出不续签劳动合同，且非因您存在过错或您拒绝单位维持或提高条件续签的情况，您有权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、单位通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。