结论前置：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障双方权益，明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 法律规定的时间框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 未及时订立劳动合同的法律后果：

   • 一个月内未订立：虽然法律未直接规定罚款或赔偿，但用人单位应尽快补签劳动合同，以避免后续可能的法律风险。
   • 超过一个月不满一年未订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝订立，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
     • 计算公式（以月工资为基准）：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
     • 示例：若劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月但不满一年未签订劳动合同，则需支付的双倍工资差额为5000元 × (未签订月数 - 1)。
   • 满一年未订立：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。

3. 劳动合同的形式与重要性：

   • 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文书写的文本内容不一致时，以中文文本为准。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是双方权益的重要保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如劳动者在用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

建议与行动：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
• 劳动者：应了解自己的权益，督促用人单位按时签订合同。如用人单位未按时签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在实际操作中，劳动合同的签订不仅关乎双方的权益保障，还可能涉及社会保险、福利待遇等多个方面。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订工作。
• 如遇到劳动合同纠纷或相关法律问题，建议及时咨询专业律师（即我，罗宁律师），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。