结论：员工因旷工被辞退，一般情况下公司不需要支付2N赔偿，但需确保辞退行为合法合规；若辞退行为违法，则公司可能需要支付2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工辞退的合法性基础

1. 《劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为劳动者的过错行为，若规章制度或劳动合同中明确规定了旷工属于严重违纪，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 过错性辞退原则：旷工是劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，若规章制度中明确规定了旷工的处理措施，且该措施合法合理，用人单位可以依据此原则辞退员工。

二、旷工辞退无需支付2N赔偿的情形

1. 规章制度合法且合理：用人单位的规章制度必须经民主程序制定并公示告知劳动者，确保内容合法合理。规章制度应明确界定旷工的定义（如连续旷工天数、累计旷工次数等）及相应的处理措施。

2. 证据充分：用人单位需提供考勤记录、催告通知等证据证明劳动者存在旷工事实。若劳动者主张事假、病假等特殊情形，用人单位需核实其请假手续是否完备。

3. 辞退程序合法：用人单位在辞退员工前，应确保已履行了所有法定程序，如事先通知工会（若建立了工会组织）等。

三、旷工辞退可能需要支付2N赔偿的情形

1. 规章制度未公示或违法：若用人单位的规章制度未公示给劳动者，或规章制度中的内容违反法律法规，那么依据该规章制度辞退员工可能被视为违法解除劳动合同。

2. 证据不足：若用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在旷工事实，那么辞退行为可能被视为违法。

3. 辞退程序违法：若用人单位在辞退员工时未履行法定程序，如未事先通知工会等，那么辞退行为也可能被视为违法。

违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。

四、建议与注意事项

1. 完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并明确旷工的定义及处理措施。同时，规章制度应经民主程序制定并公示告知劳动者。

2. 保留证据：用人单位在辞退员工前，应确保已收集了充分的证据证明员工存在旷工事实。这包括考勤记录、催告通知等。

3. 履行法定程序：用人单位在辞退员工时，应确保已履行了所有法定程序，如事先通知工会等。若涉及大规模裁员或争议较大的案件，建议通过工会协商机制化解矛盾。

4. 咨询专业律师：在处理旷工辞退等劳动争议问题时，用人单位或劳动者均可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

示例：假设某员工连续旷工三天，且用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工三天属于严重违纪，可予以辞退。同时，用人单位已提供了充分的考勤记录作为证据，并事先通知了工会。在此情况下，用人单位辞退该员工是合法的，无需支付2N赔偿。但若用人单位无法提供充分的证据或未履行法定程序，则可能面临支付2N赔偿的风险。

总之，员工因旷工被辞退是否需要支付2N赔偿，取决于辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。