面对公司病假期间不给发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确权益与初步准备

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在您请病假期间应当依法支付病假工资。同时，您也应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。在此过程中，保留所有与工作相关的证据至关重要，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。

二、与公司进行友好协商

在确认了自己的权益和准备了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并明确要求公司按照规定发放病假工资。同时，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需提交之前准备好的相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

六、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，了解病假工资的计算与标准也是非常重要的。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

综上所述，面对公司病假期间不给发工资的情况，您应通过明确权益、友好协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料并了解病假工资的计算与标准将有助于您更好地维权。