酒驾被抓不一定会被开除，具体是否开除取决于多个因素，包括酒驾的严重程度、所在单位的规定以及劳动合同中的相关条款等。以下从不同角度为你详细分析：

一、酒驾的严重程度

1. 饮酒驾驶：如果只是普通的饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶的标准，且没有造成严重后果，一般来说，单位可能不会直接开除员工。但单位可能会根据内部规章制度，对员工进行警告、罚款、降职等处分。

2. 醉酒驾驶：醉酒驾驶是严重的违法行为，一旦被查获，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。如果员工因醉酒驾驶被追究刑事责任，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。因为醉酒驾驶属于严重违反法律法规的行为，也通常被视为严重违反单位规章制度的行为。

二、所在单位的规定

不同单位对于员工违法行为的处理方式可能有所不同。一些单位可能在规章制度中明确规定了员工因违法行为被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。而另一些单位则可能根据具体情况，如员工的违法情节、对单位的影响等，来决定是否开除员工。

三、劳动合同中的相关条款

劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同，那么单位在员工醉酒驾驶被追究刑事责任后，有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：无论何时何地，都应严格遵守法律法规，不酒后驾车，确保自己和他人的安全。

2. 了解单位规定：作为员工，应了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。

3. 寻求法律帮助：如果因酒驾面临法律纠纷或单位处分，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

总结来说，酒驾被抓不一定会被开除，但醉酒驾驶且被追究刑事责任的情况下，被开除的风险较高。因此，我建议你严格遵守法律法规，不酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你还有其他关于酒驾或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。