当职工离开单位后，其人事档案的处理是一个需要细致对待的问题。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，职工离开单位后，其人事档案应转至相应的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构包括但不限于户籍所在地或现工作单位所在地的相关机构。具体来说，处理方式可以分为以下几种情况：

1. 已就业且工作单位有档案管理权限：

   • 如果职工离开原单位后，新工作单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么职工的人事档案可以直接转至新工作单位进行保管。

2. 已就业但工作单位无档案管理权限：

   • 如果职工的新工作单位没有档案管理权限，那么职工的人事档案应转至其户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

3. 暂未就业：

   • 对于暂未就业的职工，其人事档案同样应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

在办理档案转递手续时，职工或工作单位专职人员需携带相关材料到流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，或者通过相关线上平台进行办理。具体所需材料包括：

• 存档人员有效身份证件；
• 属于单位存档的，需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。

特别提醒：

• 档案严禁自行携带转递，必须通过正规渠道进行转递，以确保档案的安全性和完整性。
• 流动人员不可以查看本人人事档案，这是为了保护个人隐私和档案的真实性。

为了查询流动人员人事档案管理服务机构的具体信息，您可以访问人社部在门户网站发布的相关信息，或者通过扫描相关二维码进行查询。

综上所述，职工离开单位后，其人事档案应根据就业情况转至相应的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。在办理转递手续时，请务必携带齐全相关材料，并遵循正规渠道进行转递。希望这些解答能够帮助您更好地处理职工离开单位后的档案问题。