病假并不是想休多少天就休多少天的，其天数受到法律法规的严格规定，并且与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数与医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

二、特殊疾病情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀与照顾。

三、病假期间的薪资保障

病假期间，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到保障。

四、超出医疗期的情况

如果员工医疗期满，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。这一规定既保护了企业的合法权益，也确保了职工在解除合同后能够得到一定的经济补偿。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的病假天数和医疗期规定，确保在病假期间得到应有的待遇。
2. 遵守公司规定：同时，也应遵守公司的病假制度，按照规定的流程申请病假，并提供必要的医疗证明。
3. 及时沟通：如果医疗期满后仍不能恢复工作，应及时与用人单位沟通，了解后续安排和可能的补偿方案。

总结来说，病假天数并非随意确定，而是受到法律法规的严格规定。员工应了解自己的权益和规定，合理申请病假，并在病假期间保持与用人单位的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。