离职补偿金的月份计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，下面我将为您详细解释其计算方式：
一、基本计算规则
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者在单位工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的计算调整
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的计算遵循上述基本规则。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，经济补偿金的计算同样适用上述标准。
用人单位依法解除合同：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等原因，用人单位依法解除合同的，经济补偿金计算方式与协商解除一致。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难需裁减人员时，经济补偿金的计算仍遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，其他合同期满终止的情况均适用经济补偿金计算规则。
违法解除合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同的，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，那么用人单位除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，仍需按法定标准支付经济补偿金。
三、计算示例
假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限折算：3年零8个月按4年计算（因为满半年不足一年按一年计）。
- 经济补偿金金额：4年 × 5000元/月 = 20000元。
希望以上解释能帮助您更好地理解离职补偿金的月份计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。