您好，关于您提出的“个体工商户是否具备用工主体”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，我们知道在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法。这里明确提到了“个体经济组织”作为用人单位的一种。

进一步地，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发(1995)309号）对“个体经济组织”进行了明确解释，指出它是指一般雇工在七人以下的个体工商户。这意味着，经过合法注册并具有营业执照的个体工商户，在雇工人数不超过七人的情况下，是被视为合法的用工主体的。

此外，个体工商户作为合法的用人单位，也应当受到劳动合同法及相关法律法规的约束。这包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等义务。如果个体工商户违反了劳动合同法，侵犯了员工的合法权益，员工是有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁的。

至于个体工商户与企业之间的区别，虽然它们都是经营性质的实体，但在法人资格、注册资本要求、工商登记手续、纳税及税收计算方式、承担的法律风险等方面存在差异。不过，这些差异并不影响个体工商户作为合法用工主体的地位。

综上所述，经过合法注册并具有营业执照的个体工商户，在雇工人数不超过七人的情况下，是具备用工主体资格的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。