当您的劳动合同到期，而单位决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确合同到期与续签情况
- 确认到期时间：首先，请仔细查看您的劳动合同，明确具体的到期日期。
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。如果单位明确表示不续签或未予回应，您需要做好相应的准备。
二、了解法律规定与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则单位应向您支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果您在单位连续工作满十年、或符合其他特定条件（如女职工在孕期、产期、哺乳期内），单位应当续签劳动合同。若单位不续签，则可能构成违法行为。
三、与单位沟通协商
- 友好沟通：尝试与单位进行友好、理性的沟通，了解不续签的具体原因，并明确指出您根据法律规定应享有的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留相关的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。
四、要求经济补偿
如果单位确实决定不续签劳动合同，且不存在您拒绝续订的情形，您应明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。您可以向单位的人力资源部门或财务部门提出书面申请，并附上相关证据材料。
五、申请劳动仲裁
若与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明申请仲裁的原因、请求事项及事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的相关记录等）、身份证明（身份证复印件等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 参加庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要清晰、准确地陈述事实和诉求，出示证据，并对单位的观点和证据进行合理回应。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法院的各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。在此过程中，您可考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
七、其他注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响个人形象和声誉。
- 及时办理离职手续：如果您在劳动合同到期前已找到新工作，请及时与原单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
- 优先协商解决：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您再次尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，面对劳动合同到期单位不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过沟通、协商、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这个指南能对您有所帮助。