结论前置：签订无固定期限劳动合同的条件主要包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护，以及连续订立二次固定期限劳动合同后的续签情形。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

一、协商一致签订

• 解释：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，体现了契约自由原则。
• 例子：例如，某公司与员工小张经过友好协商，双方同意签订无固定期限劳动合同，以提供小张更长期的职业稳定保障。

二、劳动者在用人单位连续工作满十年

• 解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即满足签订无固定期限劳动合同的条件。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位内，不间断地工作满十年。
• 例子：小李自2013年1月1日起至2023年1月1日一直在同一家公司工作，若小李提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的请求，则公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位制度变革或国有企业改制时的特殊保护

• 解释：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以国家政策为准），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 例子：老张在某国有企业工作已满十年，且距离法定退休年龄不足十年。在国企改制时，老张提出签订无固定期限劳动合同，国企应当与其订立。

四、连续订立二次固定期限劳动合同后的续签

• 解释：如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同履行过程中，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也未出现第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作情况（如患病或非因工负伤无法工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作），那么在第三次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 例子：小王与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期时，若小王提出续订劳动合同，且未出现上述不能签订无固定期限劳动合同的情形，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

五、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
• 例子：员工小赵自2022年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，到2023年1月1日，即视为该公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。尽管如此，公司仍需及时与小赵补订书面劳动合同以符合法律规范。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同的权利。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保与劳动者签订合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，以避免不必要的法律纠纷。

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