飞行员转会费是否需要个人来承担，这并非一个绝对合理或不合理的问题，而是需要根据具体情况和相关合同条款来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果飞行员与原航空公司签订的劳动合同中明确规定了转会费的承担方式，比如约定由飞行员个人承担或由原航空公司承担，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定转会费的承担方式，那么双方可能需要通过协商来确定。在协商过程中，可以考虑飞行员转会的原因、原航空公司的损失情况、新航空公司的意愿等因素。

2. 行业惯例角度：

   • 在航空业中，转会费可能被视为一种行业惯例或市场行为。然而，这并不意味着所有情况下转会费都应由飞行员个人承担。行业惯例并非法律，不能作为强制执行的依据。
   • 如果行业惯例与合同约定或法律法规相冲突，应以合同约定或法律法规为准。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有专门针对飞行员转会费承担问题的法律法规。因此，在处理此类问题时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。
   • 如果飞行员因个人原因提出转会，且原航空公司因此遭受了损失，原航空公司可以依据劳动合同法等相关法律法规要求飞行员承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与转会费并非同一概念，需要具体区分。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，飞行员转会费的承担往往涉及到多方利益的博弈。原航空公司可能希望飞行员承担转会费以弥补其损失；新航空公司可能愿意承担部分或全部转会费以吸引优秀飞行员；而飞行员本人则可能希望转会费由新航空公司承担或降低个人承担比例。
   • 因此，在处理飞行员转会费问题时，建议各方保持理性沟通，寻求共赢的解决方案。例如，可以通过协商确定转会费的分担比例、签订补充协议等方式来明确各方的权利和义务。

建议：

• 对于飞行员而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于转会费承担方面的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向原航空公司或专业律师咨询。
• 对于航空公司而言，在制定劳动合同和转会政策时应充分考虑市场情况和行业惯例，确保合同条款的合法性和合理性。同时，在处理飞行员转会问题时也应保持理性沟通，寻求共赢的解决方案。

如有任何关于飞行员转会费承担问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。