纱厂倒闭时，工人能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体赔偿情况需分以下几种来讨论：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，纱厂因破产或被依法吊销营业执照等原因终止劳动合同的，应当向工人支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按工人在纱厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工资及加班费等：

   • 纱厂倒闭时，必须结清工人的所有工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 如果纱厂拖欠工人工资，工人有权要求纱厂立即支付，并可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求纱厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

3. 社会保险及住房公积金：

   • 纱厂在倒闭前，应为工人缴纳至倒闭当月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
   • 如果纱厂未依法为工人缴纳社会保险和住房公积金，工人有权要求纱厂补缴，或者向相关部门投诉，要求纱厂承担相应的法律责任。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果纱厂在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知工人、未依法进行清算等，工人可能还有权要求纱厂承担其他法律责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失等。
   • 此外，如果纱厂有设立工会或者职工代表大会等组织，工人还可以通过这些组织来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 工人应尽快收集并保存好与纱厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 工人可以与其他工友联合起来，共同向纱厂提出赔偿要求，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 如果纱厂拒绝支付赔偿或者双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保依据最新的法律法规和当地政策来操作，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。