结论前置：在您描述的情况下，员工合同到期且提前一个月通知不续期，通常不需要支付违约金。但具体是否需要支付，还需根据合同中的具体条款以及是否存在特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）来判断。
一、无需支付违约金的情况
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在此情况下，除非合同中有特别约定，否则劳动者无需支付违约金。
- 您已提前一个月通知用人单位不续期，这符合法律规定的程序，因此，在合同到期自然终止的情况下，您无需支付违约金。
未违反服务期或竞业限制约定：
- 如果劳动合同中没有约定服务期或竞业限制条款，或者您未违反这些约定，那么您无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情况：若您的劳动合同中存在此类约定，且您未履行完服务期即提前离职，那么您可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 示例：若用人单位为您提供了价值3万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期，您工作2年后提前离职，则需支付的违约金不得超过1万元（即3万元÷3年×1年，假设已履行2年，剩余1年未履行）。
违反竞业限制约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情况：若您的劳动合同中存在竞业限制条款，且您在离职后违反了该条款（如到竞争单位工作），那么您可能需要支付违约金。
- 示例：若您与单位约定了竞业限制条款，限制期限为2年，单位每月支付经济补偿2000元，并约定违反需支付违约金10万元。若您在离职后3个月即到竞争单位工作，则违反了竞业限制约定，需支付10万元违约金（但具体数额可能因法院调整而有所变化）。
三、综合建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款。确保自己完全理解并同意这些条款的内容。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、培训费用凭证等相关证据。这些证据在可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
遵守法律法规和合同约定：
- 在离职过程中，务必遵守法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。