针对“临时工打架受伤怎么处理”这一问题，核心在于明确责任归属与后续处理方式，以下是具体分析：
责任划分：
- 个人责任：若打架行为完全出于个人恩怨，与工作无关，那么受伤者主要应向直接侵权人（即打架的另一方）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。若造成严重后果，如轻伤及以上，还可能涉及刑事责任，受伤者有权要求公安机关依法处理。
- 雇主责任：虽然临时工与雇主之间可能不存在正式的劳动合同关系，但如果打架行为发生在工作过程中，且与工作有一定的关联性（如因工作分歧引发），雇主可能需承担一定的管理责任或安全保障义务责任。不过，这种责任通常较为有限，主要是基于雇主对工作场所秩序的管理义务。
处理流程：
- 立即报警：无论责任如何划分，打架受伤后应首先报警，由公安机关介入调查，固定证据，明确责任。
- 就医治疗：及时就医，保存好所有医疗费用单据、诊断证明等，作为后续索赔的依据。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与侵权人或雇主进行协商，寻求合理赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人或雇主承担相应的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 工伤保险：如果临时工与雇主之间存在事实劳动关系，且雇主已为其缴纳工伤保险，那么部分医疗费用和工伤待遇可能由工伤保险基金支付。但打架受伤是否属于工伤，需根据具体情况和当地工伤保险条例来判断，通常打架等故意行为导致的伤害不被认定为工伤。
- 第三方责任：如果打架发生在第三方场所（如客户处），且该场所存在安全隐患或管理不善，导致打架事件发生，那么第三方也可能需承担一定的赔偿责任。
总结建议：临时工打架受伤后，应首先报警并就医治疗，然后根据责任划分与侵权人或雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决。同时，建议雇主加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。