企业休无薪假是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法无薪休假的情况
协商一致的事假：
- 如果员工因个人原因需要请假，且与企业经过平等自愿、协商一致的方式达成了无薪休假的协议，这种无薪休假是合法的。事假期间，由于员工未提供劳动，企业无需支付工资。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与企业协商后同意无薪休假，这是双方自愿达成的协议，符合法律规定。
法定特殊情形下的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即可以安排无薪休假。这通常适用于自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致的情况。例如，企业因疫情原因无法正常生产，经过与员工协商后，可以安排无薪休假。
医疗期内的病假：
- 虽然医疗期内员工停止工作休息，但并非严格意义上的“无薪”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，医疗期内的病假并不属于完全无薪的情况。
生产经营困难时的延期支付：
- 若企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经过与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这并非真正的“无薪休假”，而是工资的延期支付。例如，企业因市场变化导致资金周转困难，与员工协商后同意延期支付工资，并明确了支付时间，这是合法的。
二、违法无薪休假的情况
强制安排且无合理理由：
- 企业在没有与员工协商一致的情况下，擅自强制安排员工无薪休假，且不存在法定的特殊情形，这种行为是违法的。它侵犯了员工的合法权益，特别是劳动报酬权和休息休假权。例如，企业为了降低成本，未经员工同意就强制安排无薪休假，这是违法的。
病假、年假或加班补休期间的无薪休假：
- 如果员工休的是病假、年假或是加班后安排的补休假期，企业安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，企业应当按照规定支付工资。例如，员工依法享受年假，企业却安排无薪休假，这是违法的。
无薪休假时间过长且不合理：
- 即使企业与员工协商了无薪休假事宜，但如果休假时间过长，明显不合理，且没有明确的复工时间和合理的补偿方案，也可能被认定为违法。这可能损害员工的长期利益，违反法律规定。例如，企业与员工协商无薪休假，但休假时间长达数月甚至数年，且没有明确的复工时间和补偿方案，这是违法的。
三、法律后果与员工应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
- 与企业沟通协商：员工可以首先尝试与企业进行沟通，了解企业安排无薪休假的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
- 保留相关证据：如果企业坚持强制无薪休假，员工应注意保留相关的证据，如企业的通知文件、考勤记录、工资条、与企业管理人员的沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付应得的工资和可能的赔偿金。
总结来说，企业休无薪假是否合法取决于具体情况。如果企业未经法定程序或未经员工协商一致擅自安排无薪休假，且不存在法定的特殊情形，那么这种行为是违法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。