产假碰到节假日顺延时，工资的计算主要依据产假期间的工资待遇规定，且节假日通常不计入产假天数内，因此工资计算一般不受直接影响，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解答：
产假期间工资待遇的基本原则
- 产假是有薪假期，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，无论产假期间是否包含节假日，女职工都应获得全额工资。
- 工资计算通常基于女职工产假前的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
节假日对产假天数及工资的影响
- 节假日一般不计入产假天数内。例如，如果产假为98天，且这98天内包含了法定节假日，产假天数不会因此延长或缩短，女职工仍享受98天的产假。
- 由于节假日不计入产假天数，因此工资计算也不受直接影响。女职工在产假期间（包括节假日）应继续获得全额工资。
产假顺延的特殊情况及工资计算
- 法定延长产假：部分地区在国家规定的产假基础上，会额外给予一定天数的延长产假。这期间工资待遇通常等同于产假期间的正常待遇，即全额工资。
- 因特殊情况申请的延长假期：
- 哺乳假：若女职工申请哺乳假，工资待遇各地规定有所不同，一般按其原工资性收入的一定比例（如80%）支付。但哺乳假期间的节假日通常也不计入假期天数，工资计算仍按哺乳假的规定执行。
- 病假或事假：若女职工因身体原因需继续请假（病假），或因个人原因申请事假，并持有医院开具的病假证明或单位批准的事假申请，则按病假或事假工资标准发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能结合员工在本单位的工作年限确定；事假期间通常无工资。但同样，节假日不计入这些假期的天数内。
实际操作建议
- 与单位沟通：女职工应在产假结束前与单位明确沟通，了解单位对于产假顺延及工资计算的具体规定。
- 保留证据：建议女职工保留好相关证据材料，如单位规定、劳动合同、医院证明等，以备不时之需。
- 关注法律法规变化：由于产假及工资待遇的相关规定可能因地区和时间而有所变化，女职工应关注当地最新的法律法规，以确保自身权益得到保障。
总结：产假碰到节假日顺延时，工资的计算主要依据产假期间的工资待遇规定，且节假日通常不计入产假天数内。女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。若产假顺延涉及特殊情况（如哺乳假、病假或事假），则按相关规定执行工资计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。