当您遇到领导无故扣加班费的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南，希望能帮助您有效应对这一挑战。

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，加班费是您因超出正常工作时间工作而应得的报酬，这是法律赋予您的权益。领导无故扣加班费，就是侵犯了您的合法权益。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的加班情况和加班费被扣的事实：

1. 劳动合同：查看劳动合同中关于加班费的规定，确认您的加班费计算方式和标准。
2. 工资条：工资条上通常会详细记录您的工资构成，包括基本工资、加班费等。如果加班费被扣，工资条上会有相应的体现。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明您的出勤情况，包括加班的时间和时长。
4. 聊天记录或邮件：如果领导通过电子方式通知扣加班费，或者您与领导之间有关于加班费的沟通记录，这些都可以作为证据。

三、与领导或单位沟通协商

在收集好证据后，您可以先尝试与领导或单位进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的异议和诉求，要求领导解释扣加班费的原因，并恢复正常加班费的发放。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

四、审查公司规定与劳动合同

仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在违规扣加班费的情况。如果发现公司规定或劳动合同中有不合理之处，您可以向公司人事或更高层领导反映，并要求进行修正。

五、寻求专业咨询

如果您对维权过程感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的维权策略和法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。

六、向劳动监察部门投诉

如果与领导或单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备投诉书和相关证据材料，详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

七、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和证据材料，并参加仲裁庭审，陈述您的观点和提供证据。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决。

八、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将会审理您的案件，并根据事实和法律作出最终判决。

总结与建议：

在整个维权过程中，您需要保持耐心和信心，严格遵守法律法规，按照法定程序操作。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。记住，合法维权是您的权利，也是对自己负责的表现。希望这份维权指南能够帮助您有效应对领导无故扣加班费的问题。