职场暴力确实属于违反劳动保护范围的行为。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律定义与范畴：

   • 职场暴力，通常指的是在工作场所中，员工遭受的来自同事、上级或客户的身体、心理或言语上的伤害。这种行为不仅违反了基本的职业道德和人际相处原则，更在法律层面构成了对员工权益的侵害。
   • 劳动保护的范围广泛，包括但不限于提供安全的工作环境、防止工伤事故、保障员工的人身安全和健康等。职场暴力显然与这些保护目标相悖，因为它直接威胁到了员工的人身安全和心理健康。

2. 具体法律规定：

   • 虽然直接的“职场暴力”条款可能并未在所有劳动法律法规中明确提及，但相关法律原则和精神是贯穿其中的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了保护劳动者的合法权益，包括人身安全和健康。
   • 当职场暴力发生时，受害者可以依据这些法律原则，向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 职场暴力的法律后果：

   • 对于实施职场暴力的行为人，如果其行为构成了违法或犯罪，将依法承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于用人单位而言，如果未能采取有效措施防止职场暴力的发生，也可能面临法律责任。例如，根据相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要措施保护员工免受伤害。

4. 实际建议：

   • 如果你或你身边的人遭遇了职场暴力，首先应该保持冷静，尽量收集相关证据（如聊天记录、邮件、监控录像等）。
   • 接着，可以向用人单位的人力资源部门或上级报告此事，要求用人单位采取措施制止暴力行为，并保护受害者的权益。
   • 如果用人单位未能妥善处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

职场暴力是一个严重的问题，它不仅影响了员工的工作积极性和效率，更对员工的身心健康造成了极大的伤害。因此，我们应该共同努力，营造一个和谐、安全的工作环境。如果你有任何关于职场暴力或劳动保护的法律问题，都可以直接向我咨询。