结论：公司倒闭后，是否要主动退出工作群并没有一个绝对的法律规定，但基于职场礼仪、信息安全及避免潜在法律风险的角度，建议主动退出工作群。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职场礼仪与尊重：

   • 职场礼仪：公司倒闭后，虽然员工与公司的劳动关系可能已经终止，但保持良好的职场礼仪仍然重要。主动退出工作群，是对原同事和公司的一种尊重，也体现了个人职业素养。
   • 避免尴尬：继续留在工作群中，可能会因为群内讨论的内容与已无关而感到尴尬，或者因为无法参与讨论而显得不合群。主动退出可以避免这种不必要的尴尬。

2. 信息安全与隐私保护：

   • 信息安全：工作群中可能包含公司的敏感信息或员工的个人隐私。公司倒闭后，这些信息的安全性可能无法得到保障。主动退出工作群，可以减少信息泄露的风险。
   • 隐私保护：留在工作群中，可能会继续收到群内消息，包括一些可能涉及个人隐私的讨论。主动退出可以保护自己的隐私，避免不必要的干扰。

3. 避免潜在法律风险：

   • 责任界定：虽然公司倒闭后，员工通常不再承担公司运营中的法律责任，但留在工作群中，如果群内出现违法或不当言论，可能会因未及时退出而卷入不必要的法律纠纷。
   • 证据留存：在某些情况下，工作群中的聊天记录可能被作为证据使用。如果公司倒闭后涉及法律诉讼，主动退出工作群可以减少自己成为证据提供者的可能性，从而避免潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 提前备份：在退出工作群前，建议提前备份与自己工作相关的聊天记录或文件，以备不时之需。
   • 正式告知：如果条件允许，可以通过私信或邮件的方式正式告知原同事或上级自己将退出工作群，以体现礼貌和尊重。
   • 关注后续：虽然退出了工作群，但可以关注公司倒闭后的相关动态，如清算进展、员工权益保障等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：公司倒闭后，主动退出工作群是一个明智的选择。它不仅体现了职场礼仪和尊重，还能保护个人信息安全和隐私，避免潜在的法律风险。如果你在公司倒闭后遇到了相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。