企业强制员工集资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法集资的基本条件
目的正当性：企业集资必须是为了合法的生产经营需求，比如扩大生产规模、研发新产品等，旨在解决资金短缺问题并推动企业发展。如果企业集资的目的不正当，比如用于非法活动或个人挥霍，那么这种集资行为就是违法的。
内部范围限制：集资对象应严格限定于企业内部员工，不得向社会公众或员工的亲友等不特定对象吸收资金。企业如果突破这一范围，向不特定对象集资，就可能构成非法吸收公众存款等违法行为。
自愿参与原则：员工参与集资应完全基于自愿，企业不得采用欺诈、胁迫等非法手段强迫员工出资。强制员工集资不仅违反了自愿参与的原则，也损害了员工的合法权益。
合理回报与合规性：企业给予员工的回报应合理且符合法律规定，不得以过高的利息或回报为诱饵进行集资。同时，集资方式及回报方式均需符合相关法律法规的要求，否则就可能构成违法集资。
审批手续完备：企业集资前需经过相关部门的批准，并确保手续齐全。这是确保集资活动合法合规的重要保障。如果企业未经批准或手续不全就进行集资，就可能面临法律制裁。
违法集资的风险与后果
非法吸收公众存款：如果企业突破内部员工范围，向不特定的社会公众吸收资金，或者集资行为具有公开性、利诱性、社会性特征，那么就可能构成非法吸收公众存款罪。这种行为严重扰乱金融秩序，将受到法律的严厉制裁。
集资诈骗：如果企业以非法占有为目的，使用诈骗方法进行集资，比如虚构集资用途、编造虚假项目等，骗取员工资金后用于个人挥霍、偿还债务或进行其他非法活动，那么就构成集资诈骗罪。这种行为不仅损害员工利益，更破坏社会诚信与金融稳定。
法律责任与制裁：一旦企业集资行为被认定为违法，企业将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，企业声誉也将受到极大损害，影响未来的经营与发展。
针对企业强制员工集资的建议
企业应严格遵守法律法规：企业在进行集资活动时，必须严格遵守相关法律法规，确保集资目的正当、对象内部、自愿参与、回报合理且手续完备。这是企业合法经营的基本要求，也是保护员工合法权益的重要保障。
员工应提高警惕：作为员工，在面对企业集资活动时，应提高警惕，仔细甄别集资活动的真实性与合法性。如果企业存在强制集资、欺诈集资等违法行为，员工应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对企业集资行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保护。
总之，企业强制员工集资是不合法的，企业应严格遵守相关法律法规，员工也应提高警惕并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。