在劳动仲裁中，打卡记录一般不可以不交，但具体是否需要提交取决于该证据与案件的关联性以及对方是否提出相关主张。以下从不同角度为你详细分析：

一、打卡记录作为证据的重要性

打卡记录是证明劳动者出勤情况的重要证据，尤其在涉及加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等争议时，出勤情况直接关系到这些诉求的计算和认定。例如，如果劳动者主张加班费，那么打卡记录就能直观地显示出劳动者在正常工作时间之外是否还在工作，从而作为计算加班费的依据。

二、是否需要提交打卡记录的情形

1. 对方提出相关主张时：

   • 如果用人单位在仲裁中主张劳动者存在旷工、迟到早退等违反规章制度的行为，或者主张已经安排劳动者休了年休假等，那么劳动者为了反驳这些主张，就需要提交打卡记录等证据来证明自己的出勤情况。
   • 反之，如果劳动者主张用人单位未支付加班费、未安排年休假等，用人单位为了反驳这些主张，也可能需要提交打卡记录等证据。在这种情况下，如果劳动者不提交打卡记录，而用人单位提交了，且打卡记录显示劳动者并未加班或已休年休假，那么劳动者的诉求就可能得不到支持。

2. 对方未提出相关主张，但打卡记录对案件有重要影响时：

   • 即使对方没有明确提出与出勤相关的主张，但如果打卡记录能够证明劳动者的某些权益受到了侵害，比如用人单位擅自更改考勤制度导致劳动者加班费减少等，那么劳动者也应该主动提交打卡记录作为证据。

三、不提交打卡记录的可能后果

• 证据缺失风险：如果打卡记录是证明劳动者出勤情况的关键证据，而劳动者不提交，那么就可能导致证据缺失，从而影响仲裁结果。仲裁机构在裁决时，会依据双方提交的证据来认定事实，如果劳动者无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么就可能承担不利后果。
• 对方主张被采信：如果用人单位提交了打卡记录等证据来证明自己的主张，而劳动者没有提交相反的证据来反驳，那么仲裁机构就可能采信用人单位的主张，从而对劳动者的诉求不予支持。

四、建议

• 及时收集并保存打卡记录：劳动者在平时就应该注意收集并保存自己的打卡记录，可以通过拍照、截图、打印等方式进行保存，以备不时之需。
• 根据案件情况决定是否提交：在劳动仲裁中，劳动者应该根据案件的具体情况来决定是否提交打卡记录。如果打卡记录对案件有重要影响，且能够证明自己的主张，那么就应该及时提交；如果打卡记录与案件无关或者无法证明自己的主张，那么提交了也可能没有太大意义。
• 咨询专业律师：如果你对是否需要提交打卡记录存在疑问，或者不知道如何收集和保存打卡记录等证据，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，在劳动仲裁中，打卡记录作为证明劳动者出勤情况的重要证据，一般不可以不交。但具体是否需要提交，还需要根据案件的具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。