如果国企上市公司的董事长被抓，通常涉及以下法律程序和后续处理措施，我将从企业运营、法律程序、股东权益三个核心角度为您详细说明：

1. 企业运营层面：临时接管与稳定经营

• 董事会接管：根据《公司法》及公司章程，董事长被抓后，董事会需立即召开会议，选举临时负责人（如副董事长或董事）代行董事长职权，确保公司决策不中断。
• 信息披露义务：上市公司需在2个交易日内披露董事长被抓的公告（依据《证券法》第80条），说明事件原因、对经营的影响及后续安排，避免股价异常波动。
• 经营稳定性：若董事长同时兼任总经理，董事会需尽快任命代理总经理，确保日常运营不受影响；若涉及核心业务（如财务、合规），可能需外部专业机构介入。

2. 法律程序层面：刑事调查与司法程序

• 刑事拘留阶段：董事长被抓通常因涉嫌犯罪（如贪污、受贿、内幕交易等），公安机关需在37日内提请检察院审查逮捕（依据《刑事诉讼法》第91条）。
• 逮捕与审判：若检察院批准逮捕，案件将进入侦查阶段（最长7个月），随后移送检察院审查起诉（最长1.5个月），最终由法院审判。若罪名成立，董事长可能面临刑罚（如有期徒刑、罚金）。
• 保释可能性：若董事长符合取保候审条件（如病情严重、社会危险性低），可申请保释，但需提供担保人或缴纳保证金。

3. 股东权益层面：维权与救济途径

• 股东大会权利：股东可要求董事会召开临时股东大会，审议董事长被抓对公司的影响及应对措施，甚至提议罢免相关董事（依据《公司法》第100条）。
• 民事赔偿诉讼：若董事长被抓因个人违法行为损害公司利益（如挪用资金），股东可代表公司提起“股东代表诉讼”，要求其赔偿损失（依据《公司法》第151条）。
• 股价波动风险：董事长被抓可能导致股价下跌，股东可通过集体诉讼主张赔偿（需证明公司未及时披露信息或存在虚假陈述，依据《证券法》第85条）。

4. 特殊情形：国企背景的额外考量

• 国资监管介入：若董事长为国企高管，国资委可能派驻工作组监督公司治理，甚至直接接管关键岗位（依据《企业国有资产法》第19条）。
• 党纪处分：若董事长为党员，纪委可能同步立案调查，给予党纪处分（如开除党籍），与刑事处罚并行。

总结建议：
若您是公司股东或员工，建议：

1. 密切关注公司公告，了解事件进展；
   
2. 保留相关证据（如股价波动记录、未披露信息线索）；
   
3. 若权益受损，可向我进一步咨询具体维权方案。
   

（我是{lawyerName}律师，擅长公司法、证券法及刑事辩护，如有具体问题可直接向我提问。）