若因执行老板命令超重堆放货物导致损害发生，赔偿责任的承担需分情况讨论：

1. 对第三方造成损害的情况

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 具体分析：若员工是按照老板的明确命令进行超重堆放货物，且该行为直接导致了第三方人身或财产损害，那么首先应由用人单位（即公司）对外承担赔偿责任。但公司承担责任后，如果员工在执行命令过程中存在故意或重大过失（比如明知超重堆放会引发危险仍执意为之），公司有权向员工追偿。
   • 建议：在此情况下，公司应积极与第三方协商赔偿事宜，同时内部调查员工在执行命令过程中的过错程度，以决定是否追偿及追偿比例。

2. 对公司自身造成损害的情况

   • 若超重堆放货物导致公司自身财产损失（如货物损坏、仓库设施损毁等），且该损失是由于员工执行老板命令导致的，那么赔偿责任的承担需考虑员工和老板的过错程度。
   • 具体分析：如果员工只是单纯执行老板的命令，且没有故意或重大过失，那么员工通常不承担赔偿责任，损失应由公司自行承担。但如果员工在执行命令过程中存在过错（如未按照安全规范操作），则员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。同时，老板作为命令的发出者，如果其命令明显违反安全规定或常识，也可能需要承担一定的管理责任。
   • 建议：公司应首先评估损失情况，并调查员工和老板在事件中的过错程度。根据调查结果，公司可以决定是否向员工或老板追偿，以及追偿的比例。

3. 对员工自身造成损害的情况

   • 若员工在执行老板命令超重堆放货物过程中受伤，这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：在此情况下，员工应首先向公司报告工伤情况，并按照公司或当地社保部门的要求进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司应按照工伤保险待遇的标准向员工支付赔偿。
   • 建议：员工应及时报告工伤，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。公司应积极配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，并确保员工的合法权益得到保障。

总结与提醒：在执行老板命令超重堆放货物的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情境和过错程度来判断。无论是公司、员工还是第三方，都应积极了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。