公司解散是一个涉及多方面权益和流程的重要事件，下面我将从公司解散后的法律地位、诉讼处理、员工权益保障等几个方面，为您详细解答公司解散后应该怎么办。
一、公司解散后的法律地位与清算程序
公司解散后，并不会立即失去法律上的主体地位，而是会进入清算程序。在清算期间，公司仍然具有法律上的主体地位，可以以自己的名义参与诉讼活动，处理与清算相关的各项事务。清算程序一般由公司股东或董事等人员组成清算组来负责，若逾期未成立清算组，债权人还可以申请法院指定清算组。
二、公司解散后的诉讼处理
诉讼主体确定：
- 若公司已成立清算组，则由清算组负责人作为诉讼代表人参与诉讼。
- 若公司尚未成立清算组，则仍由原法定代表人代表公司进行诉讼。
诉讼继续或中止：
- 对于在公司解散前已经开始的诉讼，若案件尚未审结，应根据公司是否进入清算程序来决定是继续审理还是中止诉讼。一般情况下，除非存在法定情形导致诉讼无法继续进行，否则应继续审理直至作出判决。
- 对于在公司解散后新提起的诉讼，只要符合立案条件，法院也应予以受理。
执行与财产分配：
- 在诉讼过程中或判决生效后，若涉及公司财产的执行问题，需遵循清算程序的优先性原则。即先完成清算工作，再按照法定顺序清偿债务和分配剩余财产。
- 若公司在诉讼中败诉并需承担赔偿责任，该赔偿责任应纳入清算财产范围，并按照清算方案进行处理。
清算终结与注销登记：
- 当公司清算完毕且所有债权债务均已清理完毕后，清算组应制作清算报告并经股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 完成上述步骤后，公司可申请注销登记。一旦注销登记完成，公司的法人资格即告终止，此时再以公司为被告提起诉讼将不再被受理。
三、公司解散时员工权益保障
公司解散时，员工的权益保护是至关重要的。员工在公司解散时有权获得以下权益：
工资与福利支付：
- 清算组应首先支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，包括拖欠的加班工资和未休年假工资。
- 所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用及社保、公积金等也需一并结清。
经济补偿金计算与支付：
- 根据《劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
离职手续及时办理：
- 公司应及时为员工办理离职手续，包括结清所有费用并出具离职证明。
四、员工维权途径与策略
若员工在公司解散过程中遇到权益受损的情况，可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与清算组沟通协商，提出合理诉求，争取友好解决。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为并责令支付相关款项。
- 劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、特殊情况下的处理
- 未经依法清算即注销的情况：如果公司在未经过合法清算程序的情况下就被注销了工商登记，那么债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 清算组成员的责任：如果清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失，他们应当承担赔偿责任。
综上所述，公司解散后涉及多个方面的权益和流程处理。无论是公司本身还是员工，都需要充分了解相关法律法规和流程要求，积极采取措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。