结论前置：辞职单签完后换领导，一般来说对辞职流程本身没有直接影响，但具体是否会产生其他影响，需视辞职单的具体内容、公司规章制度以及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职单的法律效力：

   • 辞职单是员工向公司提出解除劳动合同意愿的书面文件，一旦员工签字并提交给公司，即产生法律效力。这意味着，无论公司领导是否更换，辞职单所表达的员工意愿（即解除劳动合同）是明确且不可撤销的（除非存在法定或约定的撤销情形）。
   • 因此，从法律层面讲，领导更换不会影响辞职单本身的法律效力。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求辞职单需经特定领导审批或签字确认，若此时领导更换，可能需要新的领导进行审批。
   • 但这种情况并不改变辞职单的法律效力，只是可能影响辞职流程的进度。若新领导拒绝审批或拖延审批，员工可依据公司规章制度或相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，领导更换可能带来一些沟通上的不便或流程上的调整。例如，新领导可能对之前的辞职情况不了解，需要员工重新解释或提供相关信息。
   • 此外，若辞职单中涉及某些特定事项（如离职交接、薪资结算等），新领导可能对这些事项有新的要求或安排。因此，员工在提交辞职单后，应保持与公司的沟通，确保离职流程的顺利进行。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在提交辞职单时，应确保有书面或电子形式的证据证明已提交，并保留好辞职单的副本或相关记录。
   • 沟通确认：在领导更换后，员工可主动与新领导沟通，确认辞职单的接收情况以及后续离职流程的安排。
   • 遵循流程：按照公司规章制度和法律法规的要求，完成离职交接、薪资结算等后续事项，确保离职过程的合法性和规范性。

总结：辞职单签完后换领导，一般不会对辞职流程本身产生直接影响。但员工仍需关注公司规章制度和实际情况的变化，保持与公司的沟通，确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。