如果遇到公司不给工资的情况，最直接且有效的途径是向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

2. 操作流程：

   • 你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 然后，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并在查实后责令公司支付工资，甚至可能对公司进行处罚。

3. 优势：

   • 投诉流程相对简便，不需要复杂的法律程序。
   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对公司进行调查和处罚。

二、申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。

2. 操作流程：

   • 你需要准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条等）以及你的身份证明等材料。
   • 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的仲裁机构）提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 优势：

   • 劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。
   • 仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并有机会获得专业的法律帮助。

三、其他途径

• 协商解决：在采取法律手段之前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付工资。这种方式相对灵活，但可能缺乏强制力。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。但这种方式相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到公司不给工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。