当工厂老板一直拖着工资不给时，最有效的解决途径是依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。以下是具体分析和建议：

一、向劳动监察部门投诉

1. 性质与职责：劳动监察部门是政府机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。
2. 投诉方式：
   • 你可以拨打12333投诉举报电话，这是全国统一的劳动保障热线，能够快速接入当地劳动监察部门。
   • 或者直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉，这样可以直接与工作人员沟通，更详细地说明情况。
3. 所需材料：投诉时，你需要提供身份证明（如身份证）、用人单位信息（如工厂名称、地址、负责人联系方式）、拖欠工资的具体情况（如拖欠的月份、金额、是否有书面证据等）。
4. 处理结果：劳动监察部门受理投诉后，会展开调查。如果确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。这通常是一个相对快速且有效的解决方式。

二、申请劳动仲裁

1. 性质与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，其裁决具有法律效力。如果劳动监察部门的协调无果，你可以考虑申请劳动仲裁。
2. 申请条件：适用于因工资支付引发的各类争议，包括工资计算标准、结构调整、绩效考核等。只要你的工资被拖欠，就可以申请劳动仲裁。
3. 申请流程：
   • 你需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
4. 处理结果：如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到保障。

三、向人民法院提起诉讼

1. 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。起诉状应明确你的诉讼请求和事实理由，证据材料应充分证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
3. 处理流程：法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

四、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 寻求工会帮助：如果你的工厂有工会，你可以向工会寻求帮助和支持。工会会代表职工与用人单位沟通协商，或协助职工通过法律途径解决问题。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。