遇到公司不发工资导致生活困难的情况，你可以通过以下法律途径解决，我会从具体操作和法律依据两个角度为你详细说明：

一、优先协商与投诉（快速解决的首选方式）

1. 与公司协商
   先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资（可保留书面沟通记录如微信、邮件）。根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求立即支付。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉后，监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

二、申请劳动仲裁（法律强制力保障）

1. 仲裁申请条件
   若投诉未解决，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

2. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 被迫离职：若因拖欠工资提出离职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

三、紧急情况下的生活保障建议

1. 申请先予执行
   在仲裁或诉讼过程中，若因拖欠工资导致生活困难，可向法院申请先予执行，要求公司先行支付部分工资（需提供生活困难证明，如居委会/村委会开具的证明）。

2. 寻求社会救助
   可向当地民政部门申请临时救助，或通过法律援助中心申请免费律师协助（需符合经济困难标准）。

四、注意事项与风险提示

1. 证据保留
   务必保存好能证明劳动关系和工资数额的证据（如工资条、银行流水、工作证等），这是维权的关键。

2. 避免过激行为
   切勿采取扣押公司财物、停工等过激方式，否则可能构成违法，反而承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若7日内未解决，尽快申请劳动仲裁。
   

如果需要进一步帮助（如证据清单整理、仲裁申请书撰写），可以直接告诉我具体情况，我会为你详细解答。