劳动合同在以下情况下签订是比较合理的，这既符合法律规定，也能有效保障双方的权益：

1. 新员工入职时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，若员工于2024年7月1日正式到公司上班并开始提供劳动，公司最迟需要在2024年7月31日前与员工签订书面劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位将承担更大的责任和义务。

2. 劳动合同期满续签时：

   • 当劳动合同期满且双方有意续签时，一般应在原劳动合同到期前完成续签手续。若因各种原因未能及时续签，而劳动者仍继续在用人单位工作且用人单位也认可该劳动关系的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。例如，员工与公司签订的劳动合同于2024年8月31日到期，若双方都有续签意愿，最好能在8月31日前完成新劳动合同的签订；若未能及时签订但员工在9月1日仍正常上班，公司则需要在9月30日前与员工续签书面劳动合同。
   • 法律后果：逾期未续签书面劳动合同的，同样可能面临支付双倍工资等法律风险。并且，如果符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 入职前或入职当天签订（推荐做法）：

   • 入职前签订：对用人单位而言，可以提前明确双方的权利和义务，预防纠纷，并让劳动者提前了解工作内容等重要信息。对劳动者来说，能提前知晓自己的权益保障，做好入职准备，增强工作稳定性预期。
   • 入职当天签订：这是最理想且常见的情况，能及时将双方协商一致的内容以书面形式确定下来，避免因工作繁忙等原因拖延签订合同，从而规避法律风险，确保岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键条款从第一天起就明确无误。

从法律意义与实际操作的角度来看：

• 法律意义：签订书面劳动合同是建立稳定和谐劳动关系的基石，有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。对于劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的重要依据，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等各项权益。对于用人单位而言，签订劳动合同也是规范其用工行为、避免法律风险的重要手段。
• 实际操作建议：
  • 及时性：确保劳动合同的签订及时，最迟不超过用工之日起一个月。
  • 合法性：遵循相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。
  • 明确性：劳动合同应明确岗位职责、薪资待遇、工作时间、试用期等关键条款，以保障双方权益。
  • 有效性：劳动合同签订后应妥善保管，作为处理劳动争议的重要依据。

若遇到特殊情况，如入职手续复杂需时间办理，可等待手续全部办妥后再签订劳动合同，但需注意，此期间双方仍应按约定条件履行各自义务，避免“空窗期”导致的权益不清。

总之，劳动合同的签订时机应根据公司的实际情况和具体需求来确定，但无论如何都应确保合同的签订及时、合法、有效，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。