关于请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于请假类型、相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假扣工资的合法性
法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若企业按照这一标准扣减病假工资，则是合法的。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
不合法情况：
- 如果企业扣减病假工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规章制度、规章制度未公示、违反劳动合同或集体合同约定、无故克扣工资等，则这种行为是不合法的。
二、事假扣工资的合法性
法律依据：
- 根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
合同约定与内部规定：
- 企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定，并遵循企业内部规章制度。
- 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。
- 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。
操作注意事项：
- 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。
- 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。
- 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资。
三、应对措施与员工维权建议
劳动者应对措施：
- 若认为用人单位扣病假或事假工资行为违法，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工维权建议：
- 在沟通协商无果的情况下，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报。
- 必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，请假扣工资是否合法取决于请假类型、相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的具体规定。在遇到相关问题时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的相关规定，再依法维护自己的合法权益。