面对老板上班不给工资的情况，你确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你逐步解决问题：

一、优先尝试协商解决

1. 直接与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行直接、平和的对话，明确表达你对于工资未支付的困扰和诉求。
   • 询问老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或临时性的资金困难。
   • 保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，比如分期支付或延期支付等。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，你可以考虑寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助。
   • 这些机构可以作为第三方介入调解，促进双方达成和解，避免矛盾进一步升级。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：

   • 当协商和调解均无法解决问题时，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
   • 可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料，并了解具体的投诉流程和所需材料。

2. 提供证据支持：

   • 在投诉时，务必提供相关证据以支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于劳动监察部门查明事实真相，并对用人单位的违法行为进行查处。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
   • 遵守仲裁程序，尊重仲裁员的裁决，并等待仲裁结果。

3. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。
   • 若老板不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到履行。

四、提起诉讼

1. 适用情形：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你也可以直接向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 积极参与庭审过程，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。
   • 在诉讼过程中，如遇困难或需要专业指导，可寻求律师的帮助和支持。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 合法合规：避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，始终通过合法途径来解决问题。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

面对老板上班不给工资的问题，你应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。相信通过合法途径和有效措施，你一定能够维护自己的合法权益并获得应有的工资。