结论概述： 单位往您新办理的银行卡打工资，这一行为本身并不直接构成违规。但具体是否违规，还需结合银行卡被冻结的原因、单位是否知晓冻结情况以及单位打款时的主观意图等因素来综合判断。

详细分析：

1. 银行卡被冻结的原因：

   • 如果银行卡是因为您个人的债务问题（如贷款逾期、信用卡欠款等）被司法冻结，那么这属于您个人的法律责任，与单位无关。单位在不知情的情况下，继续往该卡打工资，并不构成违规。
   • 如果银行卡是因为涉及单位的经济纠纷或违法行为被冻结，那么单位在知晓冻结原因后，仍坚持往该卡打工资，可能涉嫌转移资产或逃避法律责任，此时单位的行为可能构成违规。

2. 单位是否知晓冻结情况：

   • 如果单位在打款前并不知晓您的银行卡已被冻结，那么单位的行为是出于正常的工资支付义务，不构成违规。
   • 如果单位在打款前已经知晓您的银行卡被冻结，但仍选择往该卡打款，且没有采取其他合理措施（如与您协商更换收款账户）来确保工资能够正常支付，那么单位的行为可能构成对工资支付义务的违反，但不一定直接构成法律上的“违规”（除非有特定法律法规明确禁止此类行为）。不过，从劳动法的角度来看，单位有义务确保工资的及时、足额支付，如果因单位原因导致工资无法正常支付，单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 单位打款时的主观意图：

   • 如果单位打款时是出于善意，且没有故意逃避法律责任或损害您利益的意图，那么单位的行为通常不会被视为违规。
   • 如果单位打款时存在恶意（如试图通过打款来掩盖其他违法行为），那么单位的行为可能构成违规，甚至可能涉嫌犯罪。

法律建议：

• 如果您担心单位往被冻结的银行卡打工资可能带来问题，建议您及时与单位沟通，说明银行卡被冻结的情况，并协商更换收款账户。
• 如果单位拒绝更换收款账户，且您认为单位的行为可能构成违规或损害您的利益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如银行卡冻结通知、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位往被冻结的银行卡打工资导致工资无法正常支付给您，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
• 如果单位的行为涉嫌违规或犯罪（如转移资产、逃避法律责任等），单位可能面临行政处罚或刑事责任。