关于“私人单位也延迟退休吗”这一问题，结论是：私人单位本身并不直接决定是否延迟退休，而是取决于国家关于退休年龄的政策规定以及单位与员工之间的具体约定。 以下从多个角度进行详细分析：
国家政策层面：
- 退休年龄通常由国家法律法规统一规定，无论是国有企业、集体企业还是私人单位，都需要遵循这些规定。目前，我国关于退休年龄的政策主要是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套规定，这些规定并未因单位性质（如私人单位）而有所区别。
- 如果国家出台了延迟退休的政策，那么这一政策将适用于所有符合条件的劳动者，包括私人单位的员工。延迟退休的具体实施方式和时间表，会由国家相关部门根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素综合考量后确定。
单位与员工约定层面：
- 在国家政策允许的范围内，私人单位与员工之间可以通过劳动合同或集体合同等方式，就退休年龄、退休待遇等事项进行约定。但这种约定必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得损害员工的合法权益。
- 如果私人单位希望与员工约定不同于国家法定退休年龄的退休时间，那么这种约定必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反国家关于退休年龄的基本原则和规定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，私人单位通常会遵循国家关于退休年龄的政策规定来安排员工的退休事宜。如果国家出台了延迟退休的政策，私人单位也会相应地调整员工的退休时间。
- 同时，私人单位也会根据自身的经营情况和员工需求，灵活处理退休相关事宜。例如，对于某些特殊岗位或具有特殊技能的员工，单位可能会与其协商延长退休时间或采取其他灵活的退休安排。
建议：
- 对于私人单位的员工来说，要关注国家关于退休年龄的政策动态，了解自己的退休权益和待遇。
- 如果对退休年龄或退休待遇有疑问或争议，可以及时与单位沟通协商，或向当地劳动保障部门咨询求助。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄和退休待遇的约定，确保自己的合法权益得到保障。
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