结论前置：公司签订劳动合同后未给员工一份，这是违法的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通方式：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于员工的劳动合同文本。
   • 留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉方式与内容：员工可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工认为公司的行为给自己造成了损失，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。
   • 准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。员工可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而造成的损失。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼前提：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。

5. 法律后果与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司因未提供劳动合同副本而给员工造成了实际损失，员工有权要求公司进行赔偿。

6. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，员工在签订劳动合同时，应当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。
   • 同时，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张与公司签订了劳动合同，但公司未给小张一份合同。小张可以先尝试与公司沟通，要求公司提供合同副本。如果公司拒绝提供，小张可以向当地的劳动监察大队投诉，并附上相关证据。如果劳动监察大队的处理未能满足小张的诉求，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同副本并赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在整个维权过程中，员工应特别注意收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据。这些证据在后续的维权行动中至关重要，能够更好地保障员工的合法权益。

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