关于您提出的“报工伤被单位罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确一个核心观点：工伤罚款的合法性并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。
一、不合法的情形
因工伤本身进行罚款：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险的主要目的是为因工受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。工伤事故往往并非劳动者主观故意造成，而是可能由于工作环境、设备状况等多种因素导致。因此，如果仅仅因为员工发生了工伤就对其进行罚款，这显然违背了工伤保险制度的初衷，也侵犯了劳动者的合法权益。
规章制度未明确规定或不合理：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循一定的程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果用人单位没有相关合法有效的规章制度明确规定在工伤情形下可以对员工进行罚款，或者虽有规定但该规定明显不合理、不公正，那么这样的罚款行为是不合法的。
二、合法的情形
- 在某些特殊情况下，如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，并且这些行为直接导致了工伤事故的发生，同时用人单位有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可以导致罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，用人单位依据该制度对员工进行罚款是有可能被认定为合法的。但即便如此，罚款金额也应当合理，不能过分加重劳动者的经济负担。
三、劳动者权益保护
- 如果您认为用人单位的罚款行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的观点和诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤罚款的合法性并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。