工伤认定下来前，员工确实有权离职，但需谨慎考虑并了解可能涉及的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这一条款为工伤认定期间的员工辞职提供了明确的法律基础，即无论员工是否处于工伤认定阶段，只要按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同。
二、离职对工伤认定及待遇的影响
工伤认定程序：
- 辞职通常不会干扰工伤认定的正常进行。工伤认定的核心在于受伤时的事实情况，与劳动关系是否存续无直接关联。只要受伤事实清晰、证据充分，社保行政部门会依法作出认定决定。
工伤保险待遇：
- 停工留薪期工资：若员工在停工留薪期内辞职，可能会失去该期间按原工资福利待遇不变的保障。因为这部分工资由用人单位支付，辞职后单位可能停止支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付通常与劳动关系的终止相关联，但具体条件和标准因地区而异。部分地区要求完成伤残鉴定并达到一定伤残等级才能获得。因此，在离职前，员工应了解清楚当地的具体规定，并确保自己符合领取条件。
- 医疗费用报销与伤残津贴：即便员工离职，只要工伤认定成功，相关的医疗费用报销和伤残津贴等依然会按照《工伤保险条例》的规定予以支付。
三、离职前的必要准备与注意事项
确保工伤赔偿到位：
- 在离职前，员工应核实自己是否已经获得全部应得的工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销等。如果尚未获得全部赔偿，建议与用人单位协商解决，或寻求法律援助。
办理离职手续：
- 按照《劳动合同法》的规定，员工辞职时应提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规章制度办理工作交接等离职手续。这有助于避免后续纠纷，并确保离职过程的顺利进行。
社保衔接问题：
- 离职后，原单位将停止缴纳社保。员工需要考虑好社保的衔接问题，如以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新入职单位及时办理社保增员。特别需要注意的是，部分地区灵活就业社保可能不包含工伤保险，员工需详细了解当地政策，并做好相应安排。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果员工仍处于工伤医疗期内，虽然可以离职，但一般不建议这样做。因为医疗期内辞职可能会影响后续治疗费用的承担等相关问题。在这种情况下，员工应优先考虑治疗需求，并在确保治疗费用有着落后再考虑离职事宜。
总结与建议：工伤认定下来前，员工有权离职，但需谨慎考虑并了解可能涉及的法律后果。在离职前，员工应确保工伤赔偿到位、办理好离职手续、关注社保衔接问题，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。