关于招工之前的临时工退休后是否算工龄的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的全面解答：

一、结论前置

临时工退休时工龄的计算，并非简单地根据是否招工前为临时工来决定，而是主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，并需结合当地的具体政策规定。

二、详细分析

1. 养老保险的缴纳情况：

   • 在养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段缴费时间就会计入工龄；反之，如果没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

2. 是否转为正式工：

   • 如果临时工后来被所在单位招为正式工（固定工或劳动合同制工人），并且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间通常也可以计入工龄。这要求临时工在转为正式工前的工作是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

3. 地区政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地人社部门或相关机构，以了解并遵循当地的具体政策规定。

三、实例说明

以安徽省为例，根据安徽省劳动厅的相关文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这也需要满足一定的条件，如工作时间的连续性等。

四、法律建议

对于临时工而言，如果想要确保自己的工龄在退休后能够得到准确计算，建议注意以下几点：

• 及时缴纳养老保险：这是计算工龄的重要依据之一。
• 保留相关证明材料：如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明自己的临时工工作经历。
• 咨询当地政策：由于地区政策差异，建议咨询当地人社部门或相关机构，了解并遵循当地的具体政策规定。

综上所述，招工之前的临时工退休后是否算工龄，需要根据具体情况来判断，并需结合当地的具体政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。