针对您提出的“出过工伤合同到期单位不续签是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间的特殊保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，劳动合同期满并不自动终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保他们在治疗期间和康复过程中不会因合同到期而失去工作保障。

二、不同伤残等级下的合同续签情况

1. 1-6级伤残：

   • 若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，这通常意味着他们大部分或完全丧失了劳动能力。在此情况下，用人单位不仅不得终止劳动合同，还应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。因此，对于1-6级伤残的工伤职工，合同到期单位不续签是违法的。

2. 7-10级伤残：

   • 若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，他们虽然也遭受了一定程度的劳动能力损失，但并未完全丧失劳动能力。在这种情况下，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同。但需要注意的是，单位必须依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只有在满足这些条件的情况下，合同到期单位不续签才是合法的。

三、违法终止的法律后果

如果用人单位在工伤期间或对于1-6级伤残的工伤职工违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、劳动者的权益保护与建议

1. 主动沟通：

   • 如果您遭遇工伤且劳动合同即将到期，建议您主动与用人单位沟通，明确表达续延劳动合同至工伤处理完毕的意愿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝续延或违法终止合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，出过工伤合同到期单位不续签是否合法，取决于工伤职工的伤残等级以及用人单位是否依法履行了相关义务。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。